1、利用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
2、员工培训是企业风险最小的；最赚钱的战略投资。
3、不献身于失业，不热爱下岗的工作。
4、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。
5、每一寸土地都有它的优点。
6、能力小，放心的人，人尽其才，适当的岗位。
7、机制激励人，文化塑造人，情感温暖人，事业凝聚人。
8、重视人才，善用人才，培养人才，留住人才。
9、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。
10、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
公司应该采取哪些措施留住人才
11、金钱只有**力量，事业才有凝聚力。
12、把人才当作资产来管理。
13、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
14、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。
15、每个人都是天才，都可以匹敌。
16、一是选择好人才，二是利用好人才。
17、使用小材料总比过度使用好。
18、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。
19、从学习中获得知识，提高质量。
20、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
公司应该采取哪些措施留住人才
21、选择要看视野，教育要看能力，就业要看胆量，留住要看魅力。
22、创新就业观念，引入竞争机制。
23、没有工作是完成的，平庸是完成的。
24、不调动岗位上的机制，不改变岗位上的观念。
25、人人平等，公平竞争，关心员工，优胜劣汰。
26、效益取决于质量，质量取决于技术，技术取决于人才，人才取决于教育。
27、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
28、有权势的往上走，市井败落，市井败落。
29、不是专用的，失业；如果你不喜欢你的工作，你就会被解雇。
30、我们对人才的基本看法是：德才兼备，第一，敬业第一，团队第一。
企业招聘会宣传标语
31、在你做任何事之前，先学会做人。
32、选择的权利，使用的公开；教育要勤，管理要严。
33、在忠孝诚实的基础上，我们应该重视教育背景、能力和理论。
34、我们不以才能判断人，只看赛马。
35、在岗位和岗位上都有人才。
36、用你善意的批评来校准每个员工。
37、做不好的主人，就做不好企业的主角。
38、忠诚、敬业、严谨、高效。
39、没有执行力，就没有竞争力。
40、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。
